为持续深化企业“产改”工作，构建和谐劳动关系，集团所属杭构集团工会与行政联动，在协商签订“能级工资集体协商协议”的基础上，努力优化技能型人才激励措施，积极探索协议“落地”方式，引导企业职工走技能提升，提能涨薪之路，推进职工素质提升，助力企业转型发展所需。

为此，企业在先期申报成为人社局自主开展相应工种“技能等级认定”企业考点的基础上，近日，杭构集团在仁和基地首次自主开展了公司搅拌车驾驶员技能等级认定考试。考试当天，余杭区人社局有关领导莅临现场指导检查了认定工作。

在仁和基地考点，经过筛选的首批40余名符合条件的驾驶员经过职业资格考试报名，进行了驾驶技能考级。考级分为驾驶员理论知识闭卷笔试方式和场地技能操作考核方式两大类，理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格，考试合格者方可参加技能操作考核；操作考试分为速度、精度、专业角度出发，出车检查、“倒车入库”、“侧方停车”、检验驾驶员在多种天气、环境和复杂路段的驾驶技能等项目。此次考级工种为汽车驾驶员三级和四级职业技能等级。

坚持引导职工学习技术，钻研技能，提升驾驶员职业技能，提高职工的积极性，为杭构集团人才培养、搭建技能人才梯队、打造新时代产业工人队伍注入了新的动力。接下来，杭构集团还将继续开展多期搅拌车驾驶员和混凝土试验工技能等级认定，完善能级工资实施的基础，以“薪”连心，促进职工技能提升。

（杭构集团 常小刚）